Senior User Acquisition Manager (m/w/d)

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Deine Aufgaben

Mit über 3 Mio. durchgeführten Behandlungen ist TeleClinic eine der Top 5 Gesundheits-Apps in Deutschland - mit einer täglich wachsenden User-Basis. Als Senior User Acquisition Manager skalierst du eigenverantwortlich neue Use Cases und Nutzergruppen von 0 auf 10x, findest und nutzt Growth Opportunities über verschiedene Channels hinweg und treibst mit deinem Team das Patientenwachstum von TeleClinic aktiv voran.

Mission der Rolle: 

  • Acquisition Ownership & Strategy: Du übernimmst die Verantwortung für die Acquisition neuer Patientinnen und Patienten. Ausgehend von diesen High-Level-Zielen entwickelst und exekutierst du eigenständig die passenden Strategien und identifizierst die größten Wachstumshebel über verschiedene Channels hinweg (z.B. Paid Social, Paid Search, App Stores).

  • Skaliere neue Use Cases: Du verantwortest die Umsetzung und Skalierung neuer Use Cases und Kanäle für Patientinnen und Patienten und treibst 10x Growth neuer Services und Nutzersegmente voran.

  • Hands-on Campaign Management: Du planst, erstellst und managst (Paid-)Marketing-Kampagnen eigenständig. In dieser hands-on Rolle managst du die Budgets, arbeitest du direkt in den Werbekonten, startest Experimente, entwickelst Creatives und optimierst für eine kosteneffiziente Acquisition.

  • Erschließe unkonventionelle Growth Opportunities: Gehe über konventionelle Ansätze hinaus, um ungenutzte Growth-Potenziale zu identifizieren, zu testen und zu skalieren: gerne auch ganz abseits von klassischen Paid Marketing, bold und kreativ.

  • Creative Ownership: Du gibst nicht nur die kreative Richtung für die User Acquisition vor, sondern erstellst auch selbst – z.B. mithilfe von AI-Tools – schnell und agil high-performing Assets.

  • Datengetriebene Optimierung: Analysiere die Performance sorgfältig und verantworte die wichtigsten Kennzahlen wie Customer Acquisition Cost (CAC) und Lifetime Value (LTV), um nachhaltiges und profitables Growth sicherzustellen.

  • Team-Leadership & Mentorship: Führe und mentore ein dynamisches Team bestehend aus einer Senior Growth Acquisition Managerin (Fokus Organic Growth and Environment Integrations) und einer Creative Marketing Managerin (Fokus Copy & Concept) und arbeite eng mit der Growth & Retention Managerin zusammen.

Dein Profil: 
  • Erfolge im Growth Marketing: Du hast nachweisbare, hands-on Erfahrung darin, ein neues B2C-Produkt, einen neuen Service oder ein neues Nutzersegment von 0 auf eine beträchtliche Größe zu skalieren. Du kannst uns erzählen, wie du das geschafft hast.

  • Expertise in der Acquisition: Du besitzt tiefgreifende Expertise im Marketing. Du bist versiert im selbstständigen Aufsetzen, Managen und Skalieren von Kampagnen über verschiedene Kanäle (z. B. Paid Social, Search, Display).

  • Strategisches & analytisches Mindset: Du kannst eine übergeordnete Strategie entwickeln und fühlst dich ebenso wohl dabei, tief in Daten einzutauchen. Kennzahlen wie CAC, LTV und Conversion Rates sind die Grundlage für deine Entscheidungen.

  • Full-Funnel Ownership: Du denkst über den ersten Klick hinaus und verstehst es, den gesamten Acquisition-Funnel aufzubauen und zu optimieren – vom Ad Creative über Conversion auf der Landing Page bis zu Activation von Nutzern im Produkt.

  • Hands-on & proaktiv: Du besitzt eine starke Ownership-Mentalität und bist ein geborener Problemlöser. Du scheust dich nicht davor, die Ärmel hochzukrempeln, um selbst eine Kampagne zu erstellen, ein Creative zu entwerfen oder einen komplexen Datensatz zu analysieren.

  • Leadership-Potenzial: Du bist motiviert, ein kleines Team zu ambitionierten Acquisition-Zielen zu führen. Erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern ist ein starkes Plus.

#LI-MW1

Arbeiten bei uns: Remote First und Co-Working Woche

Arbeiten bei uns: Remote First und Co-Working Woche

  • Remote first: Du kannst von überall in Europa oder aus Ländern mit maximal 2 Stunden Zeitverschiebung zu Deutschland arbeiten.
  • Workation: Zweimal im Jahr kannst du bis zu 3 Wochen auch außerhalb Europas arbeiten.
  • Employer of Record: Wenn du außerhalb von Deutschland arbeitest, wirst du über einen Employer of Record eingestellt, der alle rechtlichen Dinge sowie die Gehaltsabrechnung übernimmt.
  • Co-working Woche: In dieser Woche kommen zweimal im Jahr alle Mitarbeiter an einem inspirierenden Ort zusammen, um gemeinsam zu arbeiten, Ideen auszutauschen und einfach eine gute Zeit zu haben.

Unsere Benefits

Bitte beachte, dass aufgrund verschiedener partnerschaftlicher oder rechtlicher Vereinbarungen einige Leistungen außerhalb Deutschlands nicht verfügbar sein können.

Rabatt auf Urban Sports Club-Mitgliedschaft

30 Tage Urlaub pro Jahr

Weiterbildung: bis zu 1.000 €, plus 2 Fortbildungstage

Zugang zu eLearning-Plattformen wie LinkedIn Learning oder Reforge

Vergünstigungen in diversen Shops über Corporate Benefits

Rabatte für Mobilität: Jobrad & Finn.auto

Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Aktienoptionen)

Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen

Deine Ansprechperson 
Matthias Wegerle

Matthias Wegerle

 

Entdecke das Arbeitsumfeld von TeleClinic

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Was passiert nach deiner Bewerbung?

1 Kennenlernen:
1 Kennenlernen:

Sobald deine Bewerbung bei uns eingeht, schaut sich unser Recruiting-Team dein Profil an. Wenn es passt, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein, in dem wir gegenseitig zusätzliche Informationen austauschen und den Prozess und die nächsten Schritte besprechen.

2 Interview:
2 Interview:

Lerne deine potenzielle zukünftige Führungskraft kennen! In diesem Gespräch geht es darum, herauszufinden, ob wir sowohl fachlich als auch persönlich und kulturell gut zueinander passen.

3 Praktische Aufgabe:
3 Praktische Aufgabe:

Jetzt wird’s konkret! Je nach Rolle bekommst du eine Testaufgabe, ein Coding-Challenge oder einen Business Case. So können wir sehen, wie du an Herausforderungen herangehst und deine Skills in der Praxis einsetzt.

4 Teamgespräch:
4 Teamgespräch:

Im letzten Schritt lernst du unser C-Level-Team kennen. In diesem offenen Gespräch bekommst du einen tieferen Einblick in die Vision, Werte und Kultur von TeleClinic – und wir erfahren mehr über dich.

5 Kulturelle Passung:
5 Kulturelle Passung:

Im finalen Gespräch mit der C-Level-Ebene lernen wir dich noch besser kennen – und du erhältst noch einmal tiefere Einblicke und Antworten auf deine letzten Fragen.

Dein zukünftiges Team

Celina
Celina
Digital Marketing Manager

"Nach 1,5 Jahren kann ich immer noch kaum glauben, dass mein Team und das Arbeitsumfeld einfach so gesund, ehrlich und freundlich sind. Ich schätze das Vertrauen und die Wertschätzung, die ich jeden Tag erlebe."

Wir revolutionieren das Gesundheitssystem zum Besseren.

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