Growth Marketing Manager (m/w/d)

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Deine Aufgaben

Wie kannst du diese Mission unterstützen?
Als Growth Marketing Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für unser Nutzerwachstum und die Produktivität auf der Arztseite. Du arbeitest eng mit unseren Produkt- und Data-Teams zusammen, um unsere Nutzer durch intelligente Strategien zu gewinnen, zu aktivieren und ihre Wertschöpfung stetig zu maximieren.Deine Rolle bei uns:

CRM Execution & Strategy: Du bist der Mastermind hinter unseren CRM-Initiativen. Mit Tools wie Braze oder ähnlichen Plattformen erstellst du maßgeschneiderten Content. Dein Ziel ist es, unsere Nutzer zu aktivieren, ihr Engagement zu steigern und ihren CLV nachhaltig zu erhöhen.
Marketing Strategy: Du entwickelst und optimierst Marketingkampagnen für die Aktivierung, Bindung und Reaktivierung unserer Kunden über alle relevanten Kanäle hinweg.
Data & Analytics: Du analysierst kontinuierlich unsere Nutzerdaten, um Muster zu erkennen, Engpässe im Funnel zu identifizieren und ungenutzte Wachstumschancen aufzudecken. Aus deinen Analysen leitest du klare, umsetzbare Hypothesen ab.
Growth Strategy: Du konzipierst, planst und führst A/B-Tests und Experimente über verschiedene Kanäle (z.B. Website, E-Mail, Push) durch. Du bist verantwortlich für die Auswertung dieser Tests und die Skalierung erfolgreicher Ansätze.
Reporting: Du trackst und berichtest regelmäßig über wichtige KPIs (Key Performance Indicators) wie CAC (Customer Acquisition Cost), CLV, Konversionsraten und Retention-Raten, um den Erfolg deiner Initiativen transparent zu machen.

Was du mitbringst:

Growth Mindset & Experimentierfreude: Du bist getrieben von Wachstum und liebst es, zu experimentieren, zu lernen und dich schnell anzupassen. Du siehst Herausforderungen als Chancen für neue Tests und Optimierungen.
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von CRM-Strategien, die nachweislich die Aktivierung, das Engagement und die Bindung von Nutzern über verschiedene Phasen der Customer Journey hinweg fördern.
Proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem ausgeprägten "Hands-on"-Mentalität. Du bist ein Problemlöser und treibst deine Projekte eigenverantwortlich voran.
Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Kohortenanalyse, statistischen Methoden, der Durchführung von Experimenten und vor allem der Ableitung umsetzbarer Erkenntnisse aus komplexen Datenmengen.

#LI-MW1

Arbeiten bei uns: Remote First und Co-Working Woche

Remote first: Du kannst von überall in Europa oder aus Ländern mit maximal 2 Stunden Zeitverschiebung zu Deutschland arbeiten.
Workation: Zweimal im Jahr kannst du bis zu 3 Wochen auch außerhalb Europas arbeiten.
Employer of Record: Wenn du außerhalb von Deutschland arbeitest, wirst du über einen Employer of Record eingestellt, der alle rechtlichen Dinge sowie die Gehaltsabrechnung übernimmt.
Co-working Woche: In dieser Woche kommen zweimal im Jahr alle Mitarbeiter an einem inspirierenden Ort zusammen, um gemeinsam zu arbeiten, Ideen auszutauschen und einfach eine gute Zeit zu haben.

Unsere Benefits

Bitte beachte, dass aufgrund verschiedener partnerschaftlicher oder rechtlicher Vereinbarungen einige Leistungen außerhalb Deutschlands nicht verfügbar sein können.

Rabatt auf Urban Sports Club-Mitgliedschaft

30 Tage Urlaub pro Jahr

Weiterbildung: bis zu 1.000 €, plus 2 Fortbildungstage

Zugang zu eLearning-Plattformen wie LinkedIn Learning oder Reforge

Vergünstigungen in diversen Shops über Corporate Benefits

Rabatte für Mobilität: Jobrad & Finn.auto

Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Aktienoptionen)

Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen

Deine Ansprechperson

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Entdecke das Arbeitsumfeld von TeleClinic

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Was passiert nach deiner Bewerbung?

1 Kennenlernen:

Sobald deine Bewerbung bei uns eingeht, schaut sich unser Recruiting-Team dein Profil an. Wenn es passt, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein, in dem wir gegenseitig zusätzliche Informationen austauschen und den Prozess und die nächsten Schritte besprechen.

2 Interview:

Lerne deine potenzielle zukünftige Führungskraft kennen! In diesem Gespräch geht es darum, herauszufinden, ob wir sowohl fachlich als auch persönlich und kulturell gut zueinander passen.

3 Praktische Aufgabe:

Jetzt wird’s konkret! Je nach Rolle bekommst du eine Testaufgabe, ein Coding-Challenge oder einen Business Case. So können wir sehen, wie du an Herausforderungen herangehst und deine Skills in der Praxis einsetzt.

4 Teamgespräch:

Im letzten Schritt lernst du unser C-Level-Team kennen. In diesem offenen Gespräch bekommst du einen tieferen Einblick in die Vision, Werte und Kultur von TeleClinic – und wir erfahren mehr über dich.

5 Kulturelle Passung:

Im finalen Gespräch mit der C-Level-Ebene lernen wir dich noch besser kennen – und du erhältst noch einmal tiefere Einblicke und Antworten auf deine letzten Fragen.

Dein zukünftiges Team

"Meine tägliche Arbeit fühlt sich wie ein positiver Beitrag zur Gesellschaft an. Besonders schätze ich die Vielfalt der Aufgaben, das tägliche Lernen und unser gemeinsames Wachstum."

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